カテゴリー: 20.和田成博の平日◯

本当に心苦しい辞退

本日も姫路市にお住まいの既存お客様からの「ご紹介」ということで，明石市にお住まいのご新規お客様へのご対応に誠実に努めさせて頂きました。しかしながら残念なことに，どうしてもお断りせざるを得ない事情が幾つか含まれておりましたので，心苦しくも辞退させて頂きました。よっぽどのことがない限り，お客様からご相談を賜らせて頂いた際にはお断りすることは決してございません。

【辞退事由】
・私を含めて弊社が天秤の分銅になっている。
・「時間」の観点が自分寄りになっている。

このままお話を進めさせて頂いたとしても，イタズラにお客様の貴重な時間を費やしてしまい，取り組むべき機会点も失わせてしまう恐れがございました。時にお客様にとって耳障りなことも申し上げさせて頂く中で，各所否定に繋がった際に不穏なお気持ちにさせてしまったり不毛な議論も生みかねない，というリスクがございました。お客様のことを想えばこそ断腸の思いでの辞退でございます。

本当のところは本日，打ち合わせを誠実にご対応させて頂き，7月早々にも学習指導を開始したい気持ちでいっぱいです。しかしそれが8月ないしは9月の開始が見込まれているとなれば，「当初と話（6月7月）が違う」とする誤解が発生してしまうことはお客様にとって決して良くないことでございます。

メールでの返信はいつもこんな感じです。

【メールフォームによるお問い合わせ】
　　https://www.jyukenjyuku.jp/blog/?page_id=54779
　　　　24時間365日受付中！
　　　　　　月火水木金土の11:00から23:00まで対応させて頂きます。

お仕事ご多忙のところわざわざご回答賜り誠に恐れ入ります。
受験塾家庭教師の和田成博です。

後述の通り誠実にご回答申し上げます。

（1）
＞120分程度のお時間を打ち合わせにて確保することは可能です。体験指導については事前に何か手掛かりがあれば対応することも可能ですが，現時点におきましてはお客様のことを何も知らない状況ですので，単に体験指導を行う，というよりは適材適所に応じ必要ならば実施させて頂くかたちになろうかと存じます。よって打ち合わせ当日は幾分，進学相談が幅を効かせた状態になるはずです。

（2）
＞承知致しました。試験終了後，学習塾での面談があまり芳しくない場合がございましたら，改めてお声掛け賜らば幸いです。もし万一，このまま学習塾でも良いかな？！，というお気持ちが少しでもございましたら，弊社へ改めてお声掛け頂かなくても大丈夫でございます。どうかお気遣いのないようお願い申し上げます。・・様のことをお考え努めさせて頂きますと，恐らくこのようにご対応頂くほうが・・様にとってご都合が良いものと思われます。

（3）
＞誠に恐れながら，親御様が受験されるわけではございませんので，ご本人様がおられなければ何ら話にならないと思います。一生に一度あるかないかの一大事でございますので，・・様も含め，弊社へお問い合わせ頂けるお客様のほとんど皆様のご様子は口先小手先で解決に繋がるような状況ではないものとする印象が強いです。

例えば私立大学への志望をベースに考えますと，少なくとも総合型選抜と称する入試は後9週間後に出願が開始され，公募制推薦と称する入試は後17，18週間後に出願が開始されます。また一般入試に至っては後26週間後（実質的に苦手対処に要する時間は22週間程度）に迫っている状況でございます。この状況下で「部活動が8月まで」という要素も加わりますから，現実的な時間的問題を鑑みますと，過去117週間の学習内容を，大凡1割に満たない程度の時間の中で対応しなければならない現状がございます。

（4）
＞もしかすると本当に必要かどうかが意外と主観的かつ曖昧な可能性も含まれますので，その点では整理整頓したうえで判明させるべきことと存じます。よくあることですが打ち合わせを経る中で，「え？，この科目いらんのん？」や「こんな入り方があるんや！！」といった事例が山程ございます。

和田成博の2024お盆休み

私，和田成博は，2024年6月24日から2024年8月11日まで，お休み無しでお仕事します。この夏49連勤でGood！，受験生の皆様へ！，どうかお気軽にお声掛けくださいm(_ _)m。そして2024年8月12日から2024年8月16日まで「お盆休み」を頂きます。その後，2024年12月29日まで，お休み無しでお仕事する予定です（136連勤）。

2024お盆休み

2024年8月12日

2024年8月13日

2024年8月14日

2024年8月15日

2024年8月16日

134連勤術

2022年8月16日から2022年12月27日まで休み無しで仕事をしまくった経験がある。ちなみに朝10時に起床し28時に就寝という生活。18時間お仕事モードで朝起きて歯を磨きながらメールチェック。運転しつつ朝ごパン。昼食も同じ感じ。帰宅後は風呂か？晩ご飯か？を選択し就寝する。曜日と時間の感覚が消えるww

全治2週間ってとこかな？！

あ〜も〜嫌やな〜。意気揚々と足をケガする45歳。歳をとるとケガとかマジで治り難いから嫌やねん。月曜日早々やもんな〜。先が思いやられるわ（泣）本日と明日はシャワーのみで決まり。腫れがひくまで片足スリッパでお仕事。お客様皆様にはご不便お掛け致しますm(_ _)mでも頭は絶好調なので大丈夫です！

いよいよトップページ画像を変更。どっちがいいですか？

A案

B案

正社員だからこそ結婚や転居そして出産や育児に安心・安全・安定の受験塾家庭教師

結婚で転居するようなことがあっても，出産や育児で一旦お仕事をセーブせなアカンようになっても，どうかご安心ください！，ワーク・ライフ・バランスに基づき，一人一人に応じた働きやすい環境を作り込んでまいります（離職率マジで7年連続0%の力を発揮）。このような働ける環境があるからこそ全力でお客様を支えることに繋げられます。

a1【 産前産後休業取得者申請 】（事業主）

（1）概要
・被保険者から産前産後休業取得の申し出があった場合に事業主が行うものです。
・産前産後休業開始月から終了日の翌日の属する月の前月（産前産後休業終了日が月の末日の場合は産前産後休業終了月）までの期間の保険料が免除されます。
・従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が産前産後休業を取得したときの手続き
（2）提出時期
・原則的には，産前休業の事実が発生した日以降の申請とする。
（3）提出先
・日本年金機構（事務センターまたは管轄の年金事務所）
（4）届書
・産前産後休業取得者申出書／変更（終了）届
（5）記入例
・産前産後休業取得者申出書／変更（終了）届（出産前に提出した場合の記入例）

a2 【 産前産後休業取得者変更（終了）届 】（事業主）

（1）概要
産前産後休業中の保険料免除を受けている被保険者が出産により産前産後休業期間に変更があったとき、または、産前産後休業終了予定日前に産前産後休業を終了したときに事業主が行うものです。
被保険者が出産予定日と異なる日に出産したことにより、当初申し出した産前産後休業期間に変更があったときや、被保険者が当初の予定より早く復職したなど、産前産後休業終了予定日前に産前産後休業を終了したとき、事業主が産前産後休業取得者変更（終了）届を提出します。
（2）提出時期
原則的には出産後でok
被保険者が産前産後休業期間を変更したとき・または予定より早く終了したとき（要するに出産日が出産予定日と異なり，産前産後休業取得者申請済みの場合）
（3）提出先
・日本年金機構（事務センターまたは管轄の年金事務所）
（4）届書
・産前産後休業取得者変更（終了）届
（6）記入例
・出産予定日より前に出産した場合
・出産予定日より後に出産した場合

b【 育児休業等取得者申出（事業主） 】

（1）概要
この申し出は、被保険者から育児休業等取得の申し出があった場合に事業主が行うものです。この申し出により、育児休業等を開始した日の属する月から育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間の、毎月の報酬にかかる保険料が免除されます。
（2）提出時期
原則的には出産後でok
育児休業等期間中または育児休業等終了日から起算して１月以内の期間
（3）提出先
・日本年金機構（事務センターまたは管轄の年金事務所）
（4）届書
・健康保険厚生年金保険育児休業等取得者申出書
（6）記入例
・健康保険厚生年金保険育児休業等取得者申出書（記入例）

c【 育児休業等終了時報酬月額変更届（事業主） 】

（1）概要
この申し出は、育児休業等終了時に3歳未満の子を養育している被保険者または70歳以上被用者が、育児休業等終了時に受ける報酬に変動があった場合、当該被保険者または被用者の申し出により事業主を経由して届け出るものです。
育児休業等終了日の翌日の属する月以後3カ月間に受けた報酬の平均額に基づき、4カ月目（例：「育児休業等終了日の翌日の属する月」が4月である場合は7月）の標準報酬月額から改定されます。
（2）提出時期
・原則的には出産後でok
・復帰してから3ヶ月目を過ぎた時
（3）提出先
・日本年金機構（事務センターまたは管轄の年金事務所）
（4）届書
・健康保険厚生年金保険育児休業等取得者申出書
（6）記入例
・育児休業等終了時報酬月額変更届（記入例）

c【 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置 （事業主）】

（1）概要
・子どもが3歳に達するまでの養育期間中に標準報酬月額が低下した場合、養育期間中の報酬の低下が将来の年金額に影響しないようその子どもを養育する前の標準報酬月額に基づく年金額を受け取ることができる仕組みです。
・被保険者の申し出に基づき、より高い従前の標準報酬月額をその期間の標準報酬月額とみなして年金額を計算します。
・従前の標準報酬月額とは養育開始月の前月の標準報酬月額を指しますが、養育開始月の前月に厚生年金保険の被保険者でない場合には、その月前1年以内の直近の被保険者であった月の標準報酬月額が従前の報酬月額とみなされます。その月前1年以内に被保険者期間がない場合は、みなし措置は受けられません。
・対象となる期間は、3歳未満の子の養育開始月から養育する子の3歳誕生日のある月の前月までです。
・3歳未満の子を養育する被保険者または被保険者であった方で、養育期間中の各月の標準報酬月額が、養育開始月の前月の標準報酬月額を下回る場合、被保険者が「厚生年金保険　養育期間標準報酬月額特例申出書」を事業主を経由して提出します。なお、申出日よりも前の期間については、申出日の前月までの2年間についてみなし措置が認められます。
（2）提出時期
・原則的には出産後でok
・復帰してから3ヶ月目を過ぎた時
（3）提出先
・日本年金機構（事務センターまたは管轄の年金事務所）
（4）届書
・養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届
（6）記入例
・養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届

a1【 出産手当金申請（被保険者または事業主） 】

（1）概要
・被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ期間を対象として出産手当金が支給されます。
・出産日は出産の日以前の期間に含まれます。また、出産が予定日より遅れた場合、その遅れた期間についても出産手当金が支給されます。
・出産で会社を休んだとき
・所定の期間の範囲については、産前産後期間一覧表を参照してください。 
（2）提出時期
・原則的には出産後でok
（3）提出先
・全国健康保険協会　協会けんぽ　兵庫支部
（4）届書
・健康保険出産手当金支給申請書
・その他
（6）記入例
・健康保険出産手当金支給申請書（手書き記入例）

a1【 健康保険出産育児一時金支給申請（被保険者・医師・市区町村長） 】

（1）概要
・被保険者及びその被扶養者が出産された時に協会けんぽ支部へ申請されると別表の法定給付額が支給されます。
（2）提出時期
・原則的には出産後でok
（3）提出先
・全国健康保険協会　協会けんぽ　兵庫支部
（4）届書
・健康保険被保険者家族出産育児一時金支給申請書
・その他
（6）記入例
・健康保険被保険者家族出産育児一時金支給申請書（手書き記入例）

a1【 育児休業給付金申請（事業主） 】

（1）概要
・用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、原則1歳未満の子を養育するために育児休業（2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「育児休業給付金」の支給を受けることができます。
・育児休業給付の内容と支給申請手続
（2）提出時期
・原則的には出産後でok
（3）提出先
・兵庫労働局　ハローワーク神戸 三田出張所
（4）届書
・雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書（複写様式のためハローワークでもらう）
・育児休業給付受給資格確認票
・その他
（6）記入例
・雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書（手書き用）
・育児休業給付受給資格確認票（手書き用）

iPhone15proでもこの清々しさを撮影しきれんかった。

もう3年も通わせて頂いており，お客様のご自宅近くの風景だったりします。この場所からのこの画角がとてもお気に入りです！，こういうところで育った子供さんは本当に良い子供さんです。宿題してこんけど，目標に向かって手元を動かすのは素晴らしいです。笑ったり泣いたり喧嘩したりそして喜んだり，色々ございますww

教育費をケチったら，そのツケは

教育費をケチったら，そのツケは子供さんの年収に織り込まれます。子供さんが頑張るには親御様の支えがどうしても必要です。教育費は消費ではありません。投資です。親御様がその意味を理解できるか否かで，子供さんの将来に大きな影響を与えます。少なくとも私はその意味を深く理解することができました。

偏差値や順位あるいは模試の結果がどうとか，に拘りをもつお客様が時におられますが，教育費をケチっちゃう傾向があったりします。またその一方で，青春を謳歌させたい！，やりたいコトなりたいモノを遠慮させたくない！，というお客様も時におられます。教育費をケチっちゃう傾向なんて微塵もありません。

不思議なことですが前者と後者の場合で費用のかかり具合を比べますと，意外に後者のほうが少なかったりします。弊社では基本的に超節約志向ですので，お客様に余分な費用がかからないように，くれぐれも無駄を生じさせないように切り詰めております。積極的に工夫を凝らし対応させて頂くことで助けに繋がります。