b【 育児休業等取得者申出（事業主） 】
（1）概要
この申し出は、被保険者から育児休業等取得の申し出があった場合に事業主が行うものです。この申し出により、育児休業等を開始した日の属する月から育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間の、毎月の報酬にかかる保険料が免除されます。
（2）提出時期
原則的には出産後でok
育児休業等期間中または育児休業等終了日から起算して１月以内の期間
（3）提出先
・日本年金機構（事務センターまたは管轄の年金事務所）
（4）届書
・健康保険厚生年金保険育児休業等取得者申出書
（6）記入例
・健康保険厚生年金保険育児休業等取得者申出書（記入例）
a1【 育児休業給付金申請（事業主） 】
（1）概要
・用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、原則1歳未満の子を養育するために育児休業（2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「育児休業給付金」の支給を受けることができます。
・育児休業給付の内容と支給申請手続
（2）提出時期
・原則的には出産後でok
（3）提出先
・兵庫労働局 ハローワーク神戸 三田出張所
（4）届書
・雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書（複写様式のためハローワークでもらう）
・育児休業給付受給資格確認票
・その他
（6）記入例
・雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書（手書き用）
・育児休業給付受給資格確認票（手書き用）
a1【 出産手当金申請（被保険者または事業主） 】
（1）概要
・被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合は、出産の日（実際の出産が予定日後のときは出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ期間を対象として出産手当金が支給されます。
・出産日は出産の日以前の期間に含まれます。また、出産が予定日より遅れた場合、その遅れた期間についても出産手当金が支給されます。
・出産で会社を休んだとき
・所定の期間の範囲については、産前産後期間一覧表を参照してください。
（2）提出時期
・原則的には出産後でok
（3）提出先
・全国健康保険協会 協会けんぽ 兵庫支部
（4）届書
・健康保険出産手当金支給申請書
・その他
（6）記入例
・健康保険出産手当金支給申請書（手書き記入例）
a1【 健康保険出産育児一時金支給申請（被保険者・医師・市区町村長） 】
（1）概要
・被保険者及びその被扶養者が出産された時に協会けんぽ支部へ申請されると別表の法定給付額が支給されます。
（2）提出時期
・原則的には出産後でok
（3）提出先
・全国健康保険協会 協会けんぽ 兵庫支部
（4）届書
・健康保険被保険者家族出産育児一時金支給申請書
・その他
（6）記入例
・健康保険被保険者家族出産育児一時金支給申請書（手書き記入例）
a1【 産前産後休業取得者申請 】（事業主）
（1）概要
・被保険者から産前産後休業取得の申し出があった場合に事業主が行うものです。
・産前産後休業開始月から終了日の翌日の属する月の前月（産前産後休業終了日が月の末日の場合は産前産後休業終了月）までの期間の保険料が免除されます。
・従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が産前産後休業を取得したときの手続き
（2）提出時期
・原則的には，産前休業の事実が発生した日以降の申請とする。
（3）提出先
・日本年金機構（事務センターまたは管轄の年金事務所）
（4）届書
・産前産後休業取得者申出書／変更（終了）届
（5）記入例
・産前産後休業取得者申出書／変更（終了）届（出産前に提出した場合の記入例）
a2 【 産前産後休業取得者変更（終了）届 】（事業主）
（1）概要
産前産後休業中の保険料免除を受けている被保険者が出産により産前産後休業期間に変更があったとき、または、産前産後休業終了予定日前に産前産後休業を終了したときに事業主が行うものです。
被保険者が出産予定日と異なる日に出産したことにより、当初申し出した産前産後休業期間に変更があったときや、被保険者が当初の予定より早く復職したなど、産前産後休業終了予定日前に産前産後休業を終了したとき、事業主が産前産後休業取得者変更（終了）届を提出します。
（2）提出時期
原則的には出産後でok
被保険者が産前産後休業期間を変更したとき・または予定より早く終了したとき（要するに出産日が出産予定日と異なり，産前産後休業取得者申請済みの場合）
（3）提出先
・日本年金機構（事務センターまたは管轄の年金事務所）
（4）届書
・産前産後休業取得者変更（終了）届
（6）記入例
・出産予定日より前に出産した場合
・出産予定日より後に出産した場合
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アイディアの大量生産
ブレーンストーミングで意見を出す。
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話半分
他者から言い伝えられる事柄には誇張やうそが含まれる場合が多い。
半分ぐらいはうそだと思って聞くとちょうどよいよいうこと。
職業人インタビュー
紹介する職業人を決める。
職業人にインタビューをする。
ポスターを作る。
相互評価をする。
プレゼンテーション
相手に自分の意図を伝えて理解してもらう。
行動を引き出すことが目的
相手にわかりやすいものを作成することが重要である。
専門用語はなるべく使わない。
伝えたいポイントを絞る。
質問をする。
最後に印象的なメッセージを伝える。
プレゼンテーション本番までの流れ
目的を決める。
対象者を分析する。
目標を決める。
内容を組み立てる。
資料を作成する。
質問を予想する。
会議や機器の確認をする。
リハーサルする。
マイルールを作る。
自分の生活時間を調べる。
問題点を挙げる。
マイルールを決める。
発表する。
P.89からP.116まで
情報通信ネットワーク
複数のコンピュータのつながり
インターネット
ネットワークとネットワークを世界規模で接続
LAN
複数のコンピュータを接続してネットワークを構築している仕組み
家の中や建物の中など
WAN
離れた場所にあるLANどうしを接続する仕組み
ISPという企業
インターネットまでの接続を代行する。
プロトコル
コンピュータどうしが通信を行うときの取り決め
通信を効率よく行うためプロトコルは役割ごとに層に分けて定義される。
TCP/IP
アプリケーション層（アプリケーション間のやりとり，HTTP，SMTP）
トランスポート層（通信の制御，エター検出・訂正，TCP）
インターネット層（IPアドレスの割り当て，経路の選択，IP）
ネットワークインターフェース層（物理的な接続，機器間のやりとり，イーサネット）
イーサネット
コンピュータをケーブルで接続して通信する有線LANの規格
一般的な有線LANのほとんど
パケット
小さなひとかたまり
データを小さい単位に分割して，回線を占有することなく送信する。
TCPはデータを小さい単位に分割し，全体の個数と連番を振ってIPに渡す。
