【環境】
① 学校の長期休暇となると残業となるとありましたが、その点を詳細にお教えください。
＞正社員15:00-24:00と致しておりまして，学校が休暇に入りますと13:00-15:00に学習指導を入れる場合がございます。その場合，仮に平日と仮定しますと，2時間分，が残業代として通常時間給の2割5分増で支給されます。ちなみに10分単位で残業代を精算しております。大凡，労基法に従って対応しているはずです。
【入社１，２年でこんな働き方も出来るよ（１）】
残業として 平日3時間 × 4日間 + 土曜8時間 を対応した場合
週20時間残業 × 52週間 × ¥1,292/時間 × 割増賃金1.25 ＝ ¥1,679,600
月額およそ ¥139,967 の残業手当が支給されます。
これにより 基本給¥224,000 + 残業手当¥139,967 ＝ ¥363,967 となり，
年収¥4,367,604 + 賞与 となります。
【入社１，２年でこんな働き方も出来るよ（２）】
残業代として平日2時間 × 4日間 + 土曜5時間 を対応した場合
週13時間残業 × 52週間 × ¥1,292/時間 × 割増賃金1.25 ＝ ¥1,091,740
月額およそ¥90,978 の残業手当が支給されます。
これにより 基本給¥224,000 + 残業手当¥90,978 ＝ ¥314,978 となり，
年間¥3,779,736 + 賞与 となります。
【入社１，２年でこんな働き方も出来るよ（３）】
残業代として平日2時間 × 4日間 を対応した場合
週8時間残業 × 52週間 × ¥1,292/時間 × 割増賃金1.25 ＝ ¥671,840
月額およそ¥55,986 の残業手当が支給されます。
これにより 基本給¥224,000 + 残業手当¥55,986 ＝ ¥279,986 となり，
年間¥3,359,832 + 賞与 となります。
② 試用期間中の給与の扱いについてもよろしくお願いします。
＞正社員ベースです。一応，３ヶ月ないしは６ヶ月の研修期間（試用期間）を用意しております。就業形態が例え準社員であったとしても正社員と同時間の就業を行うことで，正社員と同額の給与を得ることが出来ます。
弊社と致しましても末長く就業して頂きたい為，スタッフさんの生活リズムや心身の調子を考えたうえで，スタッフさんと共に相談しながら，日々の時間数を決めて就業してもらっています。働き易さと給与とのバランスを図りながら，日々の生活を健やかにし充実感を得ることで，キャリアアップの実現に繋げることが出来るでしょう。
次第にスタッフさんも働くペースを掴み大凡，地盤を固めることが出来たとスタッフさん自身が判断した時点で，そろそろ正社員になりたい！，と手を挙げてもらうようにしています。また時には客観的に会社サイドがスタッフさんに声を掛けて正社員へと歩みを進める方もいらっしゃいます。臨機応変に状況如何の対応を呈しております。
【賞与】
① 賞与とは，どのような感じでしょうか？
＞学習指導を行うスタッフの位置付けとしては，オペレーションスタッフ。オペレーションスタッフのマネジメントを行う位置付けとしては，オフィスマネージャー。オペレーションスタッフならびにオフィスマネージャーそれぞれのマネジメントを行う位置付けとしては，執行役員。このような３つのシンプル構造です。組織構造を極力シンプルにすることで組織内の可視化を実現し，シームレスで垣根の無い働き易い環境を構築することが出来ております。マネジメントにより４ヶ月スパンで見出した効果を業績如何に応じて賞与として還元致しております。
